Күпчелек илләрдә пандемия яхшырган саен өйдәге эш кагыйдәләре этаплап бара.Корпоратив коллективлар офиска кайткач, кайбер сораулар актуальләшә:

Без офисны ничек кабат кулланырга?

Хәзерге эш шартлары урынлымы?

Офис хәзер тагын нәрсә тәкъдим итә?

Бу үзгәрешләргә җавап итеп, кемдер шахмат клублары, футбол клублары һәм бәхәс командалары белән рухландырылган "Клуб офисы" идеясын тәкъдим итте: Офис - уртак шартлар, хезмәттәшлек ысуллары һәм идеялары булган кешеләр төркеме өчен "өй", һәм уртак максатларга ирешергә әзер.Кешеләр монда чаралар, очрашулар үткәрәләр, тирән хатирәләр һәм онытылмаслык тәҗрибәләр калдыралар.

"Хәзерге вакытта яшә" мохитендә, һәр компаниядә эшләүчеләрнең ким дигәндә 40 проценты эш урыннарын үзгәртергә уйлый.Клуб офисының барлыкка килүе - бу ситуацияне үзгәртү һәм хезмәткәрләрне Офиска ирешү хисләрен табарга этәрү.Overcomeиңү өчен проблемалар белән очрашканда яки проблемаларны чишү өчен хезмәттәшлеккә мохтаҗ булгач, алар клуб офисына киләләр.

"Клуб офисы" ның төп концептуаль макеты өч юнәлешкә бүленә: барлык әгъзалар, кунаклар яки тышкы партнерлар өчен ачык иҗтимагый мәйдан, кешеләрне үзара бәйләнешкә керергә һәм илһам һәм тормыш өчен формаль булмаган хезмәттәшлек итәргә өндәү;Алдан планлаштырылган очрашулар өчен кулланыла ала торган ярым ачык өлкәләр, анда кешеләр тирән хезмәттәшлек итәләр, семинарлар үткәрәләр, тренинглар оештыралар;Өй офисына охшаган эшегезне читкә юнәлтә алырлык шәхси өлкә.

Клуб офисы кешеләргә компаниядә булу хисен бирүне максат итеп куя һәм "челтәр" һәм "хезмәттәшлек" өстенлек итә.Бу тагын да фетнәчел клуб, шулай ук ​​тикшеренү клубы.Дизайнерлар эш урынындагы җиде проблеманы чишәрләр дип өметләнәләр: сәламәтлек, иминлек, җитештерүчәнлек, кертү, лидерлык, үзбилгеләнү һәм иҗат.